Передача статуса Status Transfer
Status Transfer
DescriptionОписание
EN Two players begin a scene with clearly different status levels and gradually transfer to the other player's condition. A time limit may be used. Originally attributed to Keith Johnstone, who called it a Transformation Game — status can also be swapped for other qualities such as speed.
RU Два игрока начинают сцену с явно различными уровнями статуса и постепенно переходят в состояние друг друга. Можно ввести ограничение по времени. Игра восходит к Киту Джонстону, который называл её «игрой трансформации» — вместо статуса можно передавать и другие качества, например скорость.
How to PlayКак играть
EN
- Two players enter the scene with clearly different statuses: one is high-status, the other is low-status.
- They begin a scene together, maintaining those initial statuses.
- As the scene progresses, each player gradually transfers to the other player's status condition — the high-status player moves toward low status, and the low-status player moves toward high status.
- The transfer should happen organically through the choices made in the scene, not through a sudden switch.
- Optionally, set a time limit for the scene to give the transfer a clear endpoint.
RU
- Два игрока выходят на сцену с явно различными статусами: один высокого статуса, другой — низкого.
- Они начинают сцену, сохраняя начальные позиции.
- По ходу сцены каждый игрок постепенно переходит в статусное состояние партнёра — высокостатусный движется к низкому статусу, низкостатусный — к высокому.
- Переход должен происходить органично через выборы внутри сцены, а не через резкую смену.
- По желанию можно задать ограничение по времени, чтобы у передачи была чёткая точка завершения.
VariationsВариации
EN Instead of status, players can transfer other qualities between each other — for example, speed.
RU Вместо статуса игроки могут передавать друг другу другие качества — например, скорость.
📖 ИсточникSource
- William Hall, The Playbook: Improv Games for Performers (2014)
💬 КомментарииComments 0
Пока никто не оставил комментарий. No comments yet.
Войди, чтобы оставить комментарий. Sign in to leave a comment.