Старая работа, новая работа Old Job, New Job

Энергия: СредняяEnergy: Medium 2 чел.p. 3–10 минmin Основная частьMain
ПодробнееMore details
НавыкиSkills
justification
КонтекстContext
ТеатрTheater
Подходит дляGood for
ВыступлениеPerformance Работа со сценойScene work

Old Job, New Job

DescriptionОписание

EN Two players perform a scene involving a profession. The audience suggests what their previous job was in a "previous life," and the players must inhabit the new profession while the influences and habits of the old one keep bleeding through.

RU Два игрока разыгрывают сцену в определённой профессии. Зрители называют их предыдущую работу — из «прошлой жизни», — и игроки должны существовать в новой профессии, пока привычки и влияние старой неизбежно прорываются наружу.

How to PlayКак играть

EN

  1. Ask the audience for a profession — this is the job the players held in a "previous life."
  2. Establish a new profession for the scene (set by the players or a facilitator).
  3. Two players begin a scene grounded in the new profession.
  4. As the scene develops, the players let the behaviours, vocabulary, and instincts of the old job surface naturally within the new context.
  5. The comedy and drama come from justifying why those old-job influences keep appearing — this is the engine of the game.

RU

  1. Попросите у зрителей профессию — это работа, которую персонажи выполняли «в прошлой жизни».
  2. Определите новую профессию для сцены (задают игроки или ведущий).
  3. Два игрока начинают сцену, укоренённую в новой профессии.
  4. По мере развития сцены игроки позволяют повадкам, словарю и инстинктам старой работы естественно проявляться в новом контексте.
  5. Комедия и драма рождаются из оправдания того, почему влияние старой работы всё время прорывается, — это и есть двигатель игры.

SourceИсточник

The Playbook: Improv Games for Performers — William Hall (2014)

📖 ИсточникSource

  • William Hall, The Playbook: Improv Games for Performers (2014)

💬 КомментарииComments 0

Пока никто не оставил комментарий. No comments yet.

Войди, чтобы оставить комментарий. Sign in to leave a comment.